LIFO® staat voor Life Orientations. Met een vragenlijst wordt een inventarisatie gemaakt van voorkeuren in werkstijl en de onderliggende waardenoriëntatie die de persoonlijke voorkeuren in de omgang met anderen. Hierna wordt een ontwikkeling in gang gezet om deze persoonlijke sterktes optimaal te gebruiken. 

De LIFO® methode is erop gericht de prestaties van individuen in kaart te brengen en op elkaar af te stemmen, zodat er een beter klimaat ontstaat voor samenwerking, effectieve probleemoplossing en doeltreffende besluitvorming. Het is een methode om:

• Verschillen in leef- en  werkstijlen herkenbaar te maken.
• De communicatie problemen die daaruit voortvloeien te herkennen.
• Te leren een effectieve brug te slaan tussen de verschillen in leef- en werkstijlen.
• De relatiegerichtheid te vergroten en van daaruit tot een betere en hechtere samenwerking te komen.

LIFO® gaat verder dan instrumenteel gebruik. De kracht van LIFO® is dat het een goed raamwerk biedt om in de begeleiding van teams daadwerkelijk tot professionele ontwikkeling van de grondhouding te komen. Het effect hiervan gaat verder dan het team alleen. Het team zal beter en makkelijker in staat zijn samen te werken met andere teams (waaronder de klant). 

De LIFO® methode is ontwikkeld door de sociaal psycholoog Dr Allan Katcher, in de 60-er jaren werkzaam als consultant/trainer bij het NTL (National Training Laboratory) in de USA. Hij heeft zich bij de ontwikkeling van de LIFO® concepten laten inspireren door de opvattingen van Erich Fromm, Carl Rogers en Peter Drucker. De concepten van LIFO® hebben wereldwijd meer dan 8.000.000 mensen weet te inspireren in hun gedragsmogelijkheden om effectiever te communiceren en samenwerken.