De OPQ32 is één van de meest gebruikte en best onderzochte persoonlijkheidsvragenlijsten voor onder andere loopbaan-, selectie- en management developmenttrajecten.

Aan de hand van een zelfbeschrijvingsvragenlijst worden de sterke kanten en aandachtspunten van de persoon op 32 belangrijke dimensies in kaart gebracht. Dit wordt o.a. vertaald naar competenties.

De OPQ32 is o.a. geschikt voor: 

Met OPQ32 worden gedragsvoorkeuren inzichtelijk gemaakt. Gedragingen die we bij voorkeur inzetten, zijn ook beter en makkelijker te ontwikkelen. Ze geven aan waar we talent voor hebben. Gedragingen waarvan we een lage voorkeur hebben deze in te zetten, laten zich moeilijk ontwikkelen. We kunnen deze wel verbeteren, echter bovenmatige prestaties zijn daar niet te verwachten. Tussen competenties en gedragingen liggen verbanden. Dat maakt dat de mate waarin we een meer of juist mindere voorkeur hebben voor bepaalde gedragingen, een voorspelling kan geven van de mate waarin we succesvol gedrag laten zien in bepaalde competenties. Tevens geeft het een voorspelling van de mate waarin het ons moeite zal kosten bepaalde competenties te ontwikkelen. Immers, waar we ons liever niet mee bezighouden, kost ons meer energie om te laten groeien. 

Veelal is men geneigd zich te richten op het ontwikkelen van hetgeen waarin we te kort menen te schieten. Terwijl het wellicht verstandiger juist datgene te ontwikkelen waar we goed in zijn en talent voor hebben. 

Persoonlijk succes wordt vergroot als we doen waar we goed in zijn én erkennen waar we niet goed in zijn.