Een co-manager ondersteunt de manager als versterking bij taken en verantwoordelijkheden en de co-manager heeft daar bij een eigen, geformuleerd takenpakket. Co-management is geschikt als het management een tijdje een klankbord nodig heeft, ondersteuning en advisering wil in zijn persoonlijke ontwikkeling of tijdelijke extra capaciteit nodig heeft in een hectische, complexe situatie, waarbij de co-manager delen van het takenpakket inhoudelijk voor zijn rekening neemt. Dit kan aan de orde zijn bij ingrijpende veranderingen. De co-manager is dan onder meer inhoudelijk klankbord, coach en sparringpartner, adviseur bij managementvraagstukken. Tevens kan de Co-manager onder eindverantwoordelijkheid van de manager een aantal inhoudelijke taken/projecten voor zijn rekening nemen.